根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人社规〔2022〕2号)等有关法律法规，按照2024年巨野县事业单位公开招聘计划和工作需要，现将巨野县事业单位公开招聘初级岗位工作人员有关事项公告如下：

　　(五)年龄应在40周岁以下(1983年9月18日及以后出生，以居民身份证上记录的时间为准)，岗位年龄有特别的条件的以岗位要求为准;

　　(六)应届国内高校毕业生同期毕业暂未取得国(境)外学历学位认证的留学回国人员采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，其相关证书(认证)须在2024年9月30日前取得;其他人员应聘的，须在2024年9月18日前取得国家承认的学历、学位及相关证书;

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员以及法律和法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘，巨野县机关事业单位财政拨款在编在职人员不能应聘，巨野县在编在职医护人员不能应聘。

　　村(社区)党组织书记，我省2012年以前选聘的大学生村官，2016年以前招募的“三支一扶”计划人员，2021年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目和山东项目等服务基层项目人员以及外省2021年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目、地方项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的，可应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。服务期内的服务基层项目人员的服务经历计算至2024年9月30日。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次应聘面向服务基层项目人员招聘岗位。

　　符合条件的退役大学生士兵、退伍军人可应聘相关定向招聘岗位。已享受政策被安置为机关企事业工作人员的，不得再次应聘面向退役大学生士兵、退伍军人定向招聘岗位。

　　在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。已与企业签订就业协议的2024年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

　　高级技工学校(技师院校)全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘合乎条件的岗位。

　　巨野县事业单位公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体实际的要求见《2024年巨野县事业单位公开招聘初级岗位工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　④教育部学历证书电子注册备案表等(取得国(境)外学历学位人员报考的，需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书及其他相关证明材料);

　　⑥报考限户籍岗位的需提供户口簿索引页及本人页原件及复印件(户籍须在2024年9月18日前取得);

　　对具备报名资格并符合报名条件的审核通过。审核通过后，采集个人隐私信息并确认，一经确认不允许更改报考岗位，每人限报一个岗位。

　　最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出示的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。免收笔试考务费，其面试费、体检费等其他相关联的费用由应聘人员承担。

　　对最终确定的应聘人数达不到规定开考比例的招聘岗位，取消或调整招聘计划。取消或调整计划的岗位，报名结束后在巨野县人民政府网站公布。

　　取消或调整招聘岗位的应聘人员，在规定时间内可改报招聘计划中其他合乎条件的岗位，改报只能进行一次。报名人员须关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

　　①公共基础知识包括法律和法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等。

　　②综合写作主要测试应聘人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、处理问题能力和文字综合能力等。综合写作试卷分为综合写作A和综合写作B。

　　应聘县直事业单位的用A卷(公共基础知识+综合写作A),应聘乡镇事业单位的用B卷(公共基础知识+综合写作B)。公共基础知识和综合写作各占整个笔试成绩的50%。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由巨野县事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试结束后，由巨野县事业单位公开招聘领导小组根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定参加面试人选。按上述比例确定进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘计划;达不到规定比例的，按实有合格人数参加面试。进入面试人选名单在巨野县人民政府网站上公布。

　　面试采用结构化面试方式来进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、岗位匹配度、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

　　面试采用百分制计分办法。面试成绩由面试考官当场评判，本场面试结束后向应聘人员宣布。

　　面试由巨野县事业单位公开招聘领导小组按有关法律法规组织实施。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线分(含)，未达到合格分数线的不得确定为进入考察体检范围人选。

　　考试结束后，由巨野县事业单位公开招聘领导小组按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，依次按笔试成绩高者、学历层次高者、应届毕业生优先的办法确定人选。

　　根据应聘人员考试总成绩，按招聘人数1:1的比例确定进入考察、体检范围人选。

　　考察参照公务员录用考察办法，根据岗位条件要求采取多种方式来进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，还有是不是具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是不是满足规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。

　　体检应在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院做，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违反相关规定的行为的，给予其不予聘用处理，并将其违纪违反相关规定的行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中，按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由巨野县事业单位公开招聘领导小组统一公示，公示期为五个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合岗位聘用条件的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。为保持事业单位队伍的相对来说比较稳定，受聘人员与所报考的单位签订最低服务年限协议。

　　巨野县事业单位公开招聘工作人员的资格审核检查，贯穿招聘工作的全过程，对发现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。

　　巨野县事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

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